差勤

一、值勤及加班如何申請？補休假期限為何？（承辦人：劉莉薇，分機：2222）

值勤視同加班，除發給值班費（標準另訂之）外可按值勤時數，於二個月內申請補休假。一般上班時間加班需有當天簽退紀錄且加班時數不能超過4小時；星期例假日加班時數不限，但需有簽到及簽退紀錄，加班申請期限為兩星期（14天），每月加班時間不能超過30小時。申請加班可選擇加班費或補休，補休請於加班後二個月內補休假完畢。

二、職員如何計算年度休假天數？（承辦人：劉莉薇，分機：2222）

專任職員（含助教）在本校連續服務滿一年者，自第二學年度起，每年准休假七天；滿三年者，自第四學年度起，每年准休假十四天；滿四年者，自第五學年度起，每年增加休假天數一天；但以二十二天為上限。新進職員自到職之日起一年內，准請特別事假三天，特別事假免扣薪資。超過五天以上連續性休假應在寒暑假為之，如因業務繁忙，得隨時通知停止其休假。

三、教職員如何請假？（承辦人：劉莉薇，分機：2222）

1.教師因事、病、婚、喪等事由請假，需先填妥書面假卡後經單位主管簽准：

 

　(1)三日以內者，由系（中心）主任或所長核定。

 

　(2)超過三日以上至七日以內之請假轉陳院長核定。

 

　(3)上課期間超過七日以上者，層轉校長核定；寒暑假期間由院長核定。

 

　(4)系（中心）主任、所長及院長請假，陳校長核定。 

  

2.職員職員（含助教）部分，年度休假、特別事假及補休假請使用線上差勤系統申請，其他假別請使用書面假卡申請：

 

　(1)二日以內者，由單位主管核定。

 

　(2)超過二日以上至七日以內者，轉陳一級單位主管（系所職員轉呈院長）核定。

 

　(3)超過七日以上者，層轉校長核定。

 

　(4)二級主管請假三日以內者，由一級單位主管核定，超過三日以上者，層轉校長核定。

 

　(5)一級單位主管請假，陳校長核定。

 

3.教師兼任行政主管部分：其請假核定權責比照職員部分辦理，但須同時知會所屬之系所（中心）主管。以上程序為：系（中心）→ 院 → 人事室 → 校長 → 人事室。

  

四、教職員國內外出差申請及報支需檢附哪些表單（承辦人：林雯靖，分機：2039）

詳細資料請參考教職員國外出差應繳單據/資料一覽表

五、新進職員的簽到退規定（承辦人：劉莉薇，分機：2222）

新進職技同仁（含助教）經主管核准試用者，即依規定上差勤系統簽到退，必須簽滿三個月，由 人事室審核後，未有遲到早退情事，於試用期滿經主管同意及填寫個人承諾書後，即享有免簽到退之權利，但如發生『職技人員免簽到退辦法第四條』所規定情形之一者，將以取消此項權利。

 

六、如婚假、產假等連續請假是否可扣除例假日？（承辦人：劉莉薇，分機：2222）

連續請假在規定日數內者，不含星期國定例假日，但含寒、暑、春假等校內自給之彈性休假，並以請帖、出生證明或其他證明文件上之日期為準計算之。

七、婚假可否分次申請（承辦人：劉莉薇，分機：2222）

教職員之婚假，若因業務需要，無法一次請畢時，得由服務單位機關首長視實情斟酌核定，由服務單位上簽呈，呈校長核定後辦理，但以結婚之一個月內為有效。.

八、育嬰留職停薪如何申請？（承辦人：劉莉薇，分機：2222）

因育嬰申請留職停薪，期間為自懷孕起至子女滿二足歲止，最長為二年。教師以學期為單位，應於二個月前提出申請；職技員工以月為單位，應於一個月前提出申請。申請留職停薪未達前項最長期間，且確有繼續育嬰之需要者，得於原留職停薪期限屆滿前二個月申請延長一年。申請育嬰留職停薪之教師欲提前復職者，以配合學期辦理為原則，並應於學期開始前兩個月向人事室申請，經所屬單位主管同意後呈校長核定後辦理。

九、喪假的天數如何計算？（承辦人：劉莉薇，分機：2222）

因親疏遠近的不同，而有喪假天數的互異。父母、配偶死亡者-15天；繼父母、配偶之父母、子女死亡者-10天；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者-5天。喪假得於百日內連請或分次申請完畢，但需以日數為基礎。

十、「曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母」死亡者，給喪假之規定，是否仍包括「外祖父母」（承辦人：劉莉薇，分機：2222）

依民法親屬編關於血親之規定僅有直系、旁系之分，並無內、外之別，是以「祖父母」一詞在民法上實已包含「外祖父母」之意。茲為配合民法之規定，爰將原條文之「外祖父母」一詞予以刪除，並將條文修正為「因曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母死亡者，給喪假五日……。」因此，修正後條文雖未明文列舉「外祖父母」在內，惟就其實質涵義而言，除「外祖父母」死亡者，仍在給假範圍之內，甚至連「外曾祖父母」或「配偶之外祖父母」死亡者，亦均得核給喪假五日。